CIRCULAR 16/11/2017 PEMISO NAVIDAD

LEY DE PERSONAL

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

Núm. 261 Sábado 31 de octubre de 2015 Sec. I. Pág. 103105

I. DISPOSICIONES GENERALES

MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 11719

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

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APLICACIÓN ÍNDICES CORRECTORES HORARIOS 2017 DEL CPN

APLICACIÓN ÍNDICES CORRECTORES

H O R A   D I U R N A                    D Í A                      LABORABLE	- De 06:00 a 22:00 de LUNES A VIERNES. - De 06:00 a 15:00 SÁBADOS.	- 1 HORA TRABAJADA SE COMPENSA CON 1 HORA. - NO SE APLICA ÍNDICE CORRECTOR.
HORA                NOCTURNAS DÍA                  LABORABLE	- De 22:00 a 06:00 de LUNES A SÁBADO.	- 1 HORA TRABAJADA SE COMPENSA CON 1 HORA Y 21 MINUTOS. - ÍNDICE CORRECTOR 1,35
HORAS DÍA FESTIVO	- De 15:00 horas del SÁBADO a 24:00 horas del DOMINGO. - De 00:00 a 24:00 horas FESTIVO.	- 1 HORA TRABAJADA SE COMPENSA CON 1 HORA y 45 MINUTOS. - ÍNDICE CORRECTOR 1,75 (45 minutos por hora).

         Mañana y tarde día laborable (Turno de 7 horas) (Lunes de 06:00 a Viernes 22:00 y sábado de 06:00 a 15:00). 7 horas trabajadas se compensan con 7 horas.

         Mañana y tarde día festivo (Turno de 7 horas) (De 06:00 a 22:00 día festivo). 7 horas trabajadas se compensan cada una con 1 hora y 45 minutos, en total 12 horas y 15 minutos.

         Noche día laborable (Turno de 9 horas de Lunes a Viernes) (De 22:00 horas a 07:00 horas). Aquí hay que tener en cuenta dos franjas horarias:

       - La nocturna de 22:00 a 06:00, en la que cada hora trabajada se compensa con 1 hora y 21 minutos. 8 horas se compensan con 10 horas y 48 minutos.

- De 06:00 a 07:00 , en la que cada hora trabajada se compensa con 1 hora.

- En total: 11 horas y 48 minutos.

          Noche de Domingo a Lunes (Turno de 9 horas de 22:00 a 07:00 horas) Aquí hay que tener en cuenta tres franjas horarias:

         - La festiva de 22:00 a 24:00 horas, en la que cada hora trabajada se compensa con 1 hora y 45 minutos.

2 horas se compensan con 3 horas y 30 minutos.

            - La nocturna no festiva, de 00:00 a 06:00 horas del lunes, en la que cada hora abajada se compensa con 1 hora y 21 minutos. 6 horas se compensan con 8 horas y 6 minutos.

- De 06:00 a 07:00 del lunes, en la que cada hora trabajada se compensa con 1 hora.

- En total 12 horas y 36 minutos.

       Jornada nocturna previa a festivo (De 22:00 horas a 07:00 horas). Aquí hay que tener en cuenta dos franjas horarias.

       - La nocturna no festiva, de 22:00 a 24:00, en la que cada hora trabajada se compensa con 1 hora y 21

minutos. 2 horas trabajadas se compensan con 2 horas y 42 minutos.

        - La nocturna festiva, de 00:00 a 07:00 horas, en la que cada hora trabajada se compensa con 1 hora y 45 minutos.

- En total 14 horas y 57 minutos.

          La jornada nocturna en festivo se compensa cada hora trabajada con 1 hora y 45 minutos, igual que la mañana o la tarde de festivo.

INFORMACIONES RESERVADAS - DIFERENCIAS ENTRE UNA INFORMACIÓN RESERVADA Y UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO

INFORMACIÓN RESERVADA - PERSONAS CON DERECHO A SER INFORMADAS Y EN QUÉ MOMENTO DEBEN SERLO

INSTANCIA SOLICITANDO INASISTENCIA A JUICIO

El/la Policía/Oficial/Subinspector D./Dª. XXXXXXXXXXXXX, titular del Documento Nacional de Identidad XXXXXX y carné profesional número XXXX, destinada en esta Comisaría XXX  (local, Provincial, etc.) de (localidad) del Cuerpo de Policía Nacional, (Brigada-Grupo-Puesto que se tiene)

E   X   P   O   N   E

Que en fecha XXXXX de XXX de 20XX, ha recibido citación de ese Juzgado de Primera Instancia e Instrucción Nº XXX de los de XXX, por el que es citado para el día XXX de XXXX de 20XX a las XXX, en virtud a Procedimiento Abreviado Nº XXX de fecha XXX.

Que desde el pasado día XXX de XXX de 20XX, a causado baja por motivo de XXXX, de lo que se adjunta al presente copia de la misma, compuesta por XXX folios.

E    S        P    O    R        L    O         Q    U    E

SOLICITA, que atendiendo al presente escrito y a los documentos que lo acompañan los cuales justifican plenamente la baja médica, se exima al abajo firmante de la asistencia a dicho juicio.

XXXX a XX de XXXX de 20XX

Fdo.: XXXXXXXXXX

SR./A. JUEZ/A, TITULAR DEL JUZGADO DE 1ª INSTANCIA E INSTRUCCIÓN Nº XX.

XXXXX.

INSTANCIA SOLICITUD REDUCCIÓN HORARIO POR ASISTENCIA A FAMILIAR

El/la Policía/Oficial/Subinspector D./Dª. XXXXXXXXXXXXX, titular del Documento Nacional de Identidad XXXXXX y carné profesional número XXXX, destinada en esta Comisaría XXX  (local, Provincial, etc.) de (localidad) del Cuerpo de Policía Nacional, (Brigada-Grupo-Puesto que se tiene)

E   X   P   O   N   E

Que como bien es sabido, tiene una hija de XX años, a la que le debe aportar todos los cuidados y atenciones necesarias de su edad, careciendo esta de otro tutor legal que conviva en el mismo domicilio, constituyendo, por ello, un núcleo de familia monoparental.

Según Circular de la Dirección General de la Policía del 3 de mayo de 2016, que regula los Permisos, vacaciones, licencias y medidas de conciliación familiar  de los Funcionarios del Cuerpo de Policía Nacional que deroga la antigua Circular 1 de 14 de mayo de 2013, en su punto 2.1 letra j,  que regula el Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral en el que también se incluyen los casos en los que un familiar directo asistencia médica ordinaria o de urgencias, pero no hospitalización debiendo permanecer en el domicilio asistido permanentemente. intervenciones médicas sin hospitalización que requieran reposo domiciliario

E   S      P   O   R      L   O     Q   U   E

SOLICITA QUE, le sea aplicado lo reflejado en el párrafo anterior, siéndole concedido una reducción de 2 horas de su jornada laboral para poder conciliar su vida laboral con el cuidado de su hija.

Para ello desea que esa reducción horaria se establezca en el siguiente horario desde el lunes a domingo desde las XXX a las  XXX, siendo necesario que entre las XXX y las XXX la Funcionaria que suscribe permanezca libre de servicio (aquí estudia tú tu situación y pones lo que te convenga) .

Lo que se comunica a los efectos oportunos.

XXXXX a XX de XXXX de 20XX.

LA OFICIAL DE POLICÍA

SR. COMISARIO, JEFE DE LA COMISARÍA LOCAL DE XXXXXX

INSTANCIA SOLICITUD LIBERACIÓN PUNTUAL (ASISTENCIA FAMILIAR A PRUEBAS MÉDICAS)

El/la Policía/Oficial/Subinspector D./Dª. XXXXXXXXXXXXX, titular del Documento Nacional de Identidad XXXXXX y carné profesional número XXXX, destinada en esta Comisaría XXX  (local, Provincial, etc.) de (localidad) del Cuerpo de Policía Nacional, (Brigada-Grupo-Puesto que se tiene)

E   X   P   O   N   E

Que en fecha XXXXX el progenitor de la suscribiente Dn. XXXXX es ingresado en XXXX con diagnóstico de XXXX y grado de CRITICO/GRAVE/ donde permanece durante XXX días, siendo dado de alta (EJEMPLO: con graves problemas físicos y/o psíquicos y deficiencias motoras y/o funcionales) requiriendo por ello, asistencia continuada hasta su mejoría gradual.

Según Circular de la Dirección General de la Policía del 3 de mayo de 2016, que regula los Permisos, vacaciones, licencias y medidas de conciliación familiar  de los Funcionarios del Cuerpo de Policía Nacional que deroga la antigua Circular 1 de 14 de mayo de 2013, en su punto 2.1 letra j,  que regula el Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral en el que también se incluyen los casos en los que un familiar directo requiera asistencia médica ordinaria o de urgencias, debiendo permanecer en el domicilio asistido permanentemente y con continuas intervenciones médicas que requieran reposo domiciliario.

E   S      P   O   R      L   O     Q   U   E

SOLICITA QUE, le sea aplicado lo reflejado en el párrafo anterior, siéndole concedido libre de servicio desde las XXX horas hasta las XXXX de/l el/los día/s XXXX para poder acompañar a su padre a ser tratado de XXXXXXXXXXXXX en el Hospital XXXXXXXXX.

Lo que se comunica a los efectos oportunos.

XXXXXXXXXX a XX de XXXX de 20XX.

LA OFICIAL DE POLICÍA

SR. COMISARIO, JEFE DE LA COMISARÍA LOCAL DE XXXXXXXXXX

INSTANCIA REDUCCIÓN 50% JORNADA, POR ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR

El/la Policía/Oficial/Subinspector D./Dª. XXXXXXXXXXXXX, titular del Documento Nacional de Identidad XXXXXX y carné profesional número XXXX, destinada en esta Comisaría XXX  (local, Provincial, etc.) de (localidad) del Cuerpo de Policía Nacional, (Brigada-Grupo-Puesto que se tiene)

E   X   P   O   N   E

Que en fecha XXXXX el progenitor de la suscribiente Dn. XXXXX es ingresado en XXXX con diagnóstico de XXXX y grado de CRITICO/GRAVE/ donde permanece durante XXX días, siendo dado de alta (EJEMPLO: con graves problemas físicos y/o psíquicos y deficiencias motoras y/o funcionales) requiriendo por ello, asistencia continuada hasta su mejoría gradual.

Según Circular de la Dirección General de la Policía del 3 de mayo de 2016, que regula los Permisos, vacaciones, licencias y medidas de conciliación familiar  de los Funcionarios del Cuerpo de Policía Nacional que deroga la antigua Circular 1 de 14 de mayo de 2013, en su punto 2, 2.1, letra i, que trata de los Cuidado de un familiar de primer grado, establece que si dicha atención fuera precisa, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.

E   S      P   O   R      L   O     Q   U   E

SOLICITA QUE, le sea aplicado lo reflejado en el párrafo anterior, siéndole concedido una reducción del 50% de su jornada laboral, con carácter retribuido, por razón de enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad y por el plazo de un mes  a contar desde el día XXX de XXX de XXXX.

Lo que se comunica a los efectos oportunos.

XXXXX a XX de XXXX de 20XX.

LA OFICIAL DE POLICÍA

SR. COMISARIO, JEFE DE LA COMISARÍA LOCAL DE XXXX

INSTANCIA REDUCCIÓN JORNADA POR FAMILIA MONOPARENTAL

El/la Policía/Oficial/Subinspector D./Dª. XXXXXXXXXXXXX, titular del Documento Nacional de Identidad XXXXXX y carné profesional número XXXX, destinada en esta Comisaría XXX  (local, Provincial, etc.) de (localidad) del Cuerpo de Policía Nacional, (Brigada-Grupo-Puesto que se tiene)

E   X   P   O   N   E

Que como bien es sabido, tiene una hija nacida en fecha XXX, a la que le debe aportar todos los cuidados y atenciones necesarias de su edad, careciendo esta de otro tutor legal que conviva en el mismo domicilio, constituyendo, por ello, un núcleo de familia monoparental.

Según Circular de la Dirección General de la Policía del 3 de mayo de 2016, que regula los Permisos, vacaciones, licencias y medidas de conciliación familiar  de los Funcionarios del Cuerpo de Policía Nacional que deroga la antigua Circular 1 de 14 de mayo de 2013, en su punto 4, letra c) expone que excepcionalmente, los órganos competentes en materia de personal, podrán autorizar, con carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.

E   S      P   O   R      L   O     Q   U   E

SOLICITA QUE, le sea aplicado lo reflejado en el párrafo anterior, siéndole concedido una reducción de 2 horas de su jornada laboral para poder conciliar su vida laboral con el cuidado de su hija.

Para ello desea que esa reducción horaria se establezca en el siguiente horario desde el lunes a domingo desde las XXX a las  XXX, siendo necesario que entre las XXX y las XXX la Funcionaria que suscribe permanezca libre de servicio (aquí estudia tú tu situación y pones lo que te convenga) .

Lo que se comunica a los efectos oportunos.

Ponferrada a XX de XXXX de 20XX.

LA  POLICÍA XX.XXX

SR. COMISARIO, JEFE DE LA COMISARÍA LOCAL DE XXXXXXX

Nota de Prensa solicitud cese del Jefe IX UIP

ASP pide en Madrid el CESE inmediato del Jefe de la IX Unidad de Intervención Policial de Asturias

        Desde hace tiempo, este sindicato lleva luchando por los derechos de los compañeros que forman parte de la IX UIP, asentada en Asturias, sin que hasta ahora, por parte del mando al cargo de la misma, se haya visto voluntad alguna por mejorar o al menos intentar corregir errores; más bien al contrario. Hemos sido testigos de cómo se comprometía a arreglar ciertas cuestiones, siendo sus promesas, al parecer, llevadas por el viento.
        Hemos visto que es del todo imposible mediar con dicho mando, pues consideramos que su actitud imperativa, soberbia, arrogante y sin un ápice de conciliación (de los de “yo aquí mando, ordeno y vosotros obedecéis), imposibilita totalmente solucionar cualquier problema en esta Unidad; si bien parece que a él tampoco le importe mucho solucionar nada.
        Hemos sido informados de que su actitud hacia sus subordinados está provocando graves suspicacias por la falta de determinación en ciertos conflictos, la habilidad de evadirse de otros, el diferente trato de favor hacia unos en contra de otros y enfrentamientos entre compañeros. También se nos ha hecho llegar el alto grado de desidia e impotencia dado, que de nada sirve el trabajo bien hecho, el sentimiento de incomprensión ante la falta total de empatía y humanidad de aquel ante los problemas de los que están bajo su mando, y una falta total de la camaradería y compañerismo que en un grupo destinado a la labor que realiza una unidad de intervención ni se debe ni se puede permitir.
        A esto se suma la persecución de la que, creemos, está siendo objeto nuestro delegado sindical en dicha Unidad, el cual tiene verdaderos problemas para conciliar su vida familiar y son continuas las trabas ante cualquier asunto en el que él participe.
        Por ello, y en vista de que ni siquiera el actual Jefe Superior ha querido mediar pese a habérselo rogado en reiteradas ocasiones, y porque por todo lo expuesto creemos que esta persona no es apta para ostentar su presente responsabilidad, nos hemos visto obligados a elevar la solicitud de su CESE a nuestro Comité Central, dado que consideramos necesaria su intervención inmediata ante los órganos centrales, pues confiamos en que el cambio de mando en esta unidad solucionaría muchos de los problemas que ahora mismo se están produciendo y que, poco a poco, se están enquistando, haciendo que la solución sea cada vez más complicada.

Comunicado ASP Reunión División de Personal CGM/Comisiones de Servicio

ASP declara el CONFLICTO COLECTIVO frente a la DGP

El día 2 de diciembre de 2016 se ha remitido escrito al Ministro del Interior, como Presidente del Consejo de la Policía y al propio Consejo de la Policía, en el que ASP declara conflicto colectivo frente a la Dirección General de la Policía.

De igual modo se ha remitido escrito a la Oficina del Defensor del Pueblo, manifestando dicho extremo y solicitando su intervención para la solución de los problemas que plantean actualmente la jornada laboral, los permisos navideños y la no regulación de la jornada laboral de unidades especiales.

Como venimos quejándonos desde la aplicación de la actual jornada laboral, ésta sólo ha traído graves perjuicios que afectan en sumo al propio ciudadano, pues es imposible, con la actual carencia de efectivos, cumplir con los servicios de emergencias y atención al ciudadano.

Aquí en Asturias, ya hemos advertido que traería el cierre de Oficinas de denuncias y si bien se ha desmentido esto por parte de la Jefatura Superior, nos encontramos que si primeramente fue la Oficina de denuncias de Mieres la que ha dejado de funcionar como hasta ahora lo venía haciendo con atención continua al ciudadano, ahora se suman la de Siero y la de Langreo.

Por otro lado, los servicios de radiopatrulla o los de Sala del 091, ahora unificada en La Jefatura Superior, servicios estos de emergencia y atención al ciudadano, también se ven mermados por la falta de personal, habiendo ciudades en las que sólo pueden sacar un radiopatrulla por servicio.

Lo más lamentable es que los Funcionarios que realizan su labor diaria en los servicios arriba descritos, son los que tienen el turno rotatorio reglamentario recogido en la susodicha jornada laboral y son los que ven mermados sus derechos recayendo sobre ellos todos los males de unos y otros. Parece olvidarse que estos trabajadores son los pilares del Cuerpo de Policía Nacional, que como todos sabemos, es la institución más valorada en este país según las encuestas.

Nota de Prensa Sala 091 Centralizada en Oviedo

El próximo mes, se pretende que todas las Salas del 091 en Asturias, queden centralizadas en la Jefatura Superior de Asturias, sita en Oviedo, sin los efectivos apropiados.

    En la actualidad, en todo Asturias hay 7 Salas del 091, una por cada Comisaría, que son Oviedo, Gijón, Avilés, Langreo/San Martin del Rey Aurelio, Siero, Mieres y Luarca. Eso supone un total de 8 Operadores de Sala por turno y que diariamente atienden las llamadas que el ciudadano hace al 091 o bien son transferidas a través del 112. 

    Con asombro asistimos a reuniones en las que se nos dice que, según no sé qué estudios, la Sala centralizada que se pretende montar, será atendida por un máximo de 3 Operadores y un mínimo de 2 Operadores por turno. Eso significa que en periodos vacacionales o de permisos, únicamente 2 operadores, tendrán que atender los requerimientos de todos los asturianos que demanden ayuda desde todas las localidades arriba referidas. 

    Nuestra pregunta es: Si hoy en día la Sala de Oviedo, que sólo tiene que atender a la población de Oviedo, con dos operadores por turno ha llegado a colapsar por la cantidad de llamadas, servicios y otras labores propias de un Operador de Sala. ¿Cómo pretenden que, igualmente, ¿DOS operadores, atiendan las demandas de los ciudadanos de 7 localidades, a todos los indicativos de servicio que en un turno puedan llegar a coincidir, a las solicitudes de información de las diversas Policías Locales de toda la provincia, al Sistema Alercops (que abarca toda la provincia de Asturias) y a los requerimientos del 112? 

    Esta organización estima que la cantidad total de Operadores que son necesarios para cubrir de una forma adecuada la Sala del 091 Asturias, sería de un total 33 Operadores, garantizando así un máximo de 6 operadores y un mínimo de 4 operadores por turno que como se puede apreciar es el doble que propuesto por el estudio realizado por la Administración. 

    Es de recibo que la falta de atención por escasez de personal en la Sala del 091 Centralizada, va a repercutir únicamente en el servicio al ciudadano siendo esta nuestra mayor preocupación, pues estamos arriesgando de forma injustificada la integridad de estos.