Año 2007, elecciones al Consejo
de la Policía.
Las organizaciones sindicales
SUP, UFP y CEP optaron por incentivar el voto de sus afiliados regalando un
televisor (SUP), un MP3 (UFP) y un reloj (CEP) a los afiliados a dichas
organizaciones que fueran a ejercer el derecho al voto.
¡¡Como si el voto fuese objeto de
compra electoral!!
Aquellos fueron los argumentos
programáticos de unas organizaciones que decían defender los derechos de los
funcionarios de policía ante el Consejo de la Policía; transcurrido el periodo
de 2007 a 2011, los logros obtenidos se pueden contar con los dedos de una
mano, si contamos con que esa mano tiene los dedos amputados.
Año 2011, de nuevo la campaña
electoral al Consejo de la Policía de por medio y de nuevo las organizaciones
sindicales indicadas con anterioridad, ofrecen como programa reivindicativo
para el periodo 2011-2015, unos regalos traducidos esta vez en otro reloj (CEP),
un teléfono traído de China (SUP-UFP). ASP (Alternativa Sindical de Policía)
fue la única organización sindical que se posicionó en contra de estos
obsequios denunciando lo que consideran una "compra de votos",
indicando que ese acto en si mismo constituye un engaño a sus posibles votantes,
al comprar votos con regalos en lugar de
ejercer la defensa de los intereses de los policías, que ya han sufrido un
recorte salarial además de la alarmante falta de medios", y que hoy en día
seguimos sufriendo.
Como en el caso anterior,
observamos que los logros obtenidos por los llamados sindicatos “representativos”
han sido nulos: hemos sufrido un recorte salarial, congelación salarial durante
un periodo de cinco años, aún faltan por dotar de medios materiales de
autoprotección personal a muchos funcionarios de policía. Aun así, durante este periodo de tiempo no han sido capaces de
aunar sus voces para declarar un conflicto colectivo al Ministerio del
Interior, o cuanto menos a la Dirección General de la Policía; hay miles de funcionarios que trabajan noches
y festivos y no disfrutan de ningún fin de semana libre (no es retórica:
ninguno), si caen enfermos más de cuatro días, pierden una parte importante del
salario de ese mes; en cambio, todos los mandos y la inmensa mayoría de quienes
trabajan de lunes a viernes en jornadas de mañana y/o tarde, pueden estar
enfermos el tiempo que quieran que nunca perderán ni un euro de sus
retribuciones.
Y del régimen disciplinario es
mejor no hablar, porque acciones que en el nuevo régimen disciplinario de la
Guardia Civil conllevan una sanción de cinco días, en el de la Policía suponen
una sanción mínima de tres años.
Este año 2015, repetimos proceso
electoral, y de nuevo observamos como las organizaciones sindicales denominadas
“representativas” entran en una guerra sin cuartel por ver quien dota mejor a
sus afiliados; quien calla mejor la voz de sus afiliados, empleando la argucia
de volver a prometer regalos por votos; envuelto en el halo de “celebración de
aniversario” (aún les faltan meses, muchos meses para llegar a cumplir sus 25
años de existencia: UFP); otros emplean slogan cuanto menos llamativos; y
volvemos a ser de nuevo los integrantes de Alternativa Sindical de Policía
quienes nos desmarcamos de tales actos, porque entendemos que el mejor regalo
que se puede hacer a un afiliado, es tener una cuota baja (la más baja de las
organizaciones sindicales existentes), realizar prestaciones con asesoría
jurídica de Legálitas para sus miembros y familiares, otorgar periódicamente
ayudas en forma de becas para sus afiliados; realizar apoyo económico a las
actividades deportivas, y un amplio etc., que mejor no seguir mencionando.
ALTERNATIVA SINDICAL DE POLICIA,
es la única Organización Sindical que presenta un programa electoral,
serio, riguroso, que permite ser debatido en el seno del Consejo de la Policía,
con mejoras retributivas, laborales y profesionales; nuestro orgullo es
trabajar por y para el afiliado, elaborando un programa nacido de las
inquietudes manifestadas por el conjunto de los afiliados, recogiendo todas las
sensibilidades hablando de regalos, ASP sí que hace un auténtico regalo; aquel
que permite a sus afiliados ahorrarse durante un período de cuatro años, la
CANTIDAD DE 144 euros en diferencial de cuota con respeto a otros sindicatos
y como diría el cómico José Mota: “no digo que lo superes, sino que lo iguales”.
Que alguien chaquetee sobre la
marcha, saque pecho y se arriesgue al choteo de los compañeros, que bien le
podrán decir que se vende por un reloj, un MP4, o por un televisor, es una
posibilidad.
Hace unos años, la compra del
voto por un regalo había sido un acto, dicho y hecho. Los jamones de la UFP habían
sido la atracción; esa organización obtenía más votos que afiliados eran, justo
al revés que le ocurría al SUP (el mayoritario) o el Sindicato Unificado de
Policía, que obsequiaba a los suyos con un par de relojes, bien empaquetados,
pero poco más.
De una forma discreta, el votante
mostraba su papeleta al portavoz de los amigos del pernil, depositaba el sobre
en la urna, recogía el regalito y salía de la comisaría con él. Hoy el proceso
se repite con igual o más descaro, porque si bien el proceso de emitir el voto
es electrónico, las directrices de los interventores de las organizaciones
representativas es la de comprobar que sus afiliados votan al sindicato; para
ello se colocan detrás de los electores y observan el voto emitido.
Ocurrió en procesos electorales
anteriores y volverá a ocurrir el próximo día 10 de junio de 2015, cuando los
funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía voten para renovar su comité de
empresa, aquí llamado Consejo de la Policía; no obstante van a encontrar en ASP
un digno rival, dispuestos a denunciar ante la Junta Electoral e impugnar las
mesas electorales en aquellos lugares donde se observen conductas que impidan
ejercer libremente el derecho al voto; con la premisa del que el voto ES LIBRE
Y SECRETO.
Y para no caer en
descalificaciones gratuitas, ASP aporta su programa; mientras que el programa
de otros es este:
Alternativa Sindical de Policía
ya ha elevado una queja formal a la Junta Electoral solicitando que se
garantice el ejercicio “libre y secreto” del voto, para ello ha recomendado que
se instale una cabina individualizada en el lugar donde se tenga que ejercer el
voto y que cada elector pueda emitirlo libremente, sin la presencia de un interventor
de la organización sindical a la que pertenece que controle su voto. Si ello no
fuere posible, se solicitaba que se habilitara un espacio que reuniera las
condiciones necesarias para el ejercicio libre y secreto del voto, y que en
todo caso se emitiera una Circular Interna prohibiendo las conductas
denunciadas una y otra vez. A a fecha del día de hoy no se ha recibido
contestación alguna al respecto, una actitud que ASP no ve correcta, toda vez
que hace “pensar que en cierto modo” se
vaya a llevar a cabo lo manifestado en una de las últimas reuniones del Consejo
de la Policía, donde el Director General de la Policía condenaba y deploraba
que se dieran regalos para incitar a la votación, y que indicaba con
posterioridad que en caso de hacerse, fuese un “regalo simbólico”.
¿Qué se entiende por regalo
simbólico?; a buen entendedor con pocas palabras basta.
Las mejoras de las condiciones
laborales en el CNP no dependen de una Tablet o un reloj; dependen de un voto
emitido con conciencia; esa misma que te permite elegir una u otra organización
sindical, aquella que entiendan que puede defender mejor sus derechos; y en ese
sentido ASP puede decir muy alto y muy claro que SI TIENE PROGRAMA ELECTORAL.
