Circular Informativa del CEN de ASP

COMUNICADO CONJUNTO ANTE LOS INSULTOS COLOCADOS A LA PUERTA DE LA COMISARÍA DE LA VERNEDA

X Solidaria 2016

Corbata de Plata al Mérito Policial a la IX UIP

Hoy nuestro Secretario General Provincial Miguel Angel López, ha asistido al acto de entrega de la Corbata de Plata al mérito policial a la IX UIP con base en Oviedo.
Ha podido observar las furgonetas que utiliza la IX UIP y en las que los compañeros se desplazan por casi toda la península.
La medalla es un honor, como no, pero no estaría mal que también se les dotara de furgones debidamente equipados y acondicionados, que no les entre agua, no frío, que no se estropeen cada dos por tres...en resumen, furgonetas nuevas.
Que se les dieran también, chalecos antibalas personales, ya que tras preguntar y preguntar he llegado a la conclusión que esa corbata no para balas, ni les salvaguarda en caso de accidentes, ni les permitirá conciliar su vida personal de forma adecuada.
Enhorabuena compañeros por este merecido reconocimiento, lo otro tocará reivindicarlo una y mil veces hasta conseguir dotar de medios adecuados a nuestros compañeros de la UIP.

Nota de prensa nueva jornada laboral en Asturias

• Agentes de la Policía Nacional dejan su puesto por el sistema de turnos insalubre
• Se cerrarán Oficinas de Denuncias
• La presencia de Patrullas en las calles será mínima

La implantación de la nueva jornada laboral en el Cuerpo Nacional de Policía, lejos de mejorar las condiciones laborales denunciadas desde hace años por este sindicato, ha acentuado la discriminación en el seno de la plantilla policial. Mientras buena parte de los funcionarios, la mayoría de ellos mandos, cuentan con turnos de mañanas y/o tardes, con fines de semana y festivos libres, a los agentes afectados por el anterior sistema y por el nuevo (2 mañanas, 2 tardes, 2 noches, día saliente, 4 descansos) se le complica en extremo la conciliación de su vida personal y familiar. 

Esta nueva jornada laboral, que ASP se ha negado a firmar en todo momento, se implanta sin el estudio adecuado y concienzudo de las consecuencias y resultados que podía conllevar. De hecho, ya con ella en funcionamiento sí o sí, observamos el caos que está produciéndose en casi todas las Comisarías estatales y. cómo no, en la Jefatura Superior de Asturias. La jornada laboral se ha impuesto de la siguiente forma: 

MOTIVOS: Reducir el gasto, como motivo principal, y ajustarse a la normativa de la Unión Europea en cuanto a horarios. 

PROBLEMAS: Se aprueba sin el aporte de personal adecuado para cubrir los servicios mínimos indispensables, tales como Seguridad Ciudadana (Radiopatrullas, Sala del 091, custodia de presos/detenidos y seguridad de edificios), Oficinas de Denuncias y Brigadas de Policía Judicial.

CONSECUENCIAS: Dada la alarmante falta de personal, existe una imposibilidad de cubrir los servicios prioritarios arriba referidos y, sobre todo, en las comisarías más pequeñas. De hecho, algunos de los servicios deberán cubrirse con las llamadas "peonadas", servicios pagados de forma extraordinaria. 

Los agentes con más años de servicio a sus espaldas, ante este nuevo turno, han decidido solicitar el pase a la Segunda Actividad (similar a la prejubilación). Sólo en Oviedo, este sindicato ya ha tenido conocimiento de, al menos, la solicitud de doce funcionarios, lo que, lógicamente, repercute aún más en la carencia de efectivos. 

Se ha aprobado que aquellas Comisarías que lo requieran podrán cerrar sus Oficinas de Denuncias. En Asturias, Oviedo y Gijón se mantendrán abiertas; Avilés, Siero, Langreo y Luarca de momento continúan abiertas, pero ya contemplan esa posibilidad, y Mieres ya cierra por las noches, fines de semana y festivos. 

Si bien se argumenta que el cierre de estas Oficinas de Denuncias conllevará más policías en la calle, la realidad es que, de cerrarse, los funcionarios que realizaban estos servicios pasarán a reforzar las Brigadas de Policía Judicial para hacerse cargo de la recepción de denuncias del ciudadano. 

Esto se suma a que los agentes siguen careciendo del material de seguridad básico (chalecos antibalas, fundas de armas reglamentarias antihurto, vestuario adecuado tanto para invierno como para verano…); a que el Ministerio del Interior entrega medallas a personal que nada tiene que ver con el Cuerpo y asciende y condecora a mandos afines -ninguneando así a los que día a día arriesgan su vida- y a que éstos siguen cobrando sueldos inferiores que Policías Locales o Autonómicos. Todo ello lleva a los miembros del Cuerpo Nacional de Policía a tener un sentimiento de indignación que, a medida que pasan los días, se va acrecentando hasta alcanzar una situación insoportable.

Propuesta Jornada Laboral UIP

Propuesta Jornada Laboral uip 2016 by a

Seguro IT ASP-TAT 2016

Como bien es sabido desde el Comité Ejecutivo Nacional se han estado realizando gestiones desde el pasado mes de septiembre para ofrecer un seguro de incapacidad laboral temporal.

Tras diversas gestiones, la compañía TAT, a través de la correduría de seguros BWR Berkley España nos ofreció una póliza  a un precio muy económico, concretamente a la cuantía de 27 euros/año.

Las condiciones del seguro se han enviado a todos los afiliados para que podais decidir si os interesa o no.

Para altas y cualquier duda o aclaración remitir un correo a asturias@asipol.org 
 

Resumimos las coberturas que ofreceremos, siempre a elección y voluntad del afiliado:

-- Incapacidad Temporal desde el 4º día hasta el 20º ............. 20,00 

-- Incapacidad Temporal desde el 1º día hasta el 3º ................20,00 

-- Limite máximo por asegurado y siniestro (I.T.).(40 días) 800,00* 

-- Muerte por accidente no laboral.................................. .6.000,00
-- Muerte por cualquier causa...........................................6.000,00

 La cobertura entrará en vigor siempre y cuando se acrediten más de 4 días consecutivos de baja laboral.

* 20 días por un mismo siniestro/baja.

Escrito de las organizaciones sindicales presentado al Secretario de Estado de Seguridad sobre las injerencias competenciales de la Guardia Civil

FELICES FIESTAS

NO HEMOS FIRMADO LA PROPUESTA DE JORNADA LABORAL

En el día de la fecha las Organizaciones Sindicales del Cuerpo Nacional de Policía, conrepresentatividad en el Consejo de la Policía, hemos sido convocadas para tratar el Orden del Día de Aprobación de la Jornada Laboral. 

A dicha reunión, además de la asistencia de todo el Consejo de la Policía, han asistidolos Secretarios Generales de todas las Organizaciones Sindicales que sin ser vocales, por pertenecer a otras escalas o categorías profesionales, no obstentan la condición de“vocales”; una presencia que se hace absolutamente necesaria para plasmar la firma en el documento que aprobará y pondrá en marcha en el plazo de dos meses aproximadamente y de forma progresiva el nuevo calendario de la jornada laboral.

Alternativa Sindical de Policía no ha firmado dicha propuesta; por entender que desde el primer momento de la negociación la Administración presentó un proyecto que conel devenir de los días y de las negociaciones sucesivas se ha visto afianzado en laimposición de dicha propuesta; una propuesta que pasa por unos turnos de trabajo queno permiten conciliar en modo alguno la vida laboral con la vida familiar; donde elincremento de los ingresos económicos por realización de turnos de noche no alcanzauna cifra digna tras 20 años de percepción de un complemento que supone un ingresode 1,6333 euros hora/noche.

La Administración en modo alguno ha tenido en cuenta las propuestas de las Organizaciones Sindicales, muy a pesar de haberseles requerido un borrador dejornada laboral que fuese debatido en la mesa de negociación; y así la propuesta formulada por ASP del 7-7 (2-3, 2-4, 2-4) como el sexto turno propuesto por otrossindicatos policiales, nunca han sido tenidos en cuenta.

A pesar de las propuestas y alegaciones planteadas, en el día de hoy se ha consumadola firma, aún a pesar de que conjuntamente con ASP, el sup tampoco ha firmado, yaún siendo mayoría en el Consejo y el compromiso personal del Director General de laPolicía de que no se aprobaría si no había consenso mayoritario; el criterio ahora alegado para aceptar la firma no es el número de vocales en el Consejo, sino el número de afiliados que representan a las organizaciones sindicales que firman elacuerdo de la jornada laboral.

Con ello se pone de manifiesto que la Administración ha tenido siempre muy claro quela modificación de la jornada laboral habría de ser, si o si, el proyecto presentado por ellos mismos; a pesar de permitir la cadencia de inicio de los servicios; dejando a las organizaciones sindicales las manos atadas y con sus proyectos aparcados en el cajón del olvido.

Se ha desperdiciado un momento historico en el Cuerpo Nacional de Policía para llevara cabo una regulación de la jornada laboral con los criterios suficientes para dignificarla vida profesional y conjugar los intereses de la vida personal; por tanto AlternativaSindical de Policia (que siempre ha sido muy clara en este sentido por así recogerlonuestro programa electoral) no ha firmado dicha propuesta por entender que la misma no significa ningún avance; toda vez que la jornada laboral que ha sido impuesta por la Administración no va a poder ser aplicada en el conjunto total de las dependencias policiales ya sea por escasez de personal o cualquier otra circunstancia; por lo que nos vemos envuelto en la misma situación que vivimos en la actualidad.

Si hemos de reconocer que nuestra presión ha permitido que se establezca el turno deocho horas como jornada laboral, tanto en mañanas como en turnos de tardes y noche,si bien queda abierta la puerta a incrementar las horas nocturnas (siempre aconveniencia de los interesados en su realización y con la anuencia de lasorganizaciones sindicales y propia administración en el ámbito territorial en el que seencuentre ubicada la dependencia policial).

La propuesta de incrementar el complemento de noches a un precio de 120 euros almes nos ha parecido insuficiente porque el incremento real asciende a la cantidad de0,37 euros hora/noche; si con ello la Administración entiende que queda plenamente satisfecho el complemento en el que habría que incluir noches trabajadas en festivo;Alternativa Sindical de Policía no está por la labor de aprobar dicha propuesta en modo alguno; ya que partíamos de una cantidad mínima al mes de 150 euros por noches de 8 horas de trabajo.

Creemos, defendemos y seguiremos reivindicando el establecimiento del horario propuesto en nuestro programa electoral; con turnos de tarde, mañana y noches de ocho horas, con el pago de un complemento para los turnos de noche de entre 250-300 euros al mes, y un pago de 175 euros al mes para quienes realizando turnos de día (mañanas y tardes) realicen servicios en festivos.

Si la propia Administración ha venido a reconocer que el horario del futuro en el Cuerpo Nacional de Policía pasa por el demandado por Alternativa Sindical de Policía, hagamos posible que se lleve a cabo hoy y no dejar transcurrir otro periodo de años en los que nuestra vida laboral y familiar siga sin poder conciliarse acorde a las necesidades quedemandan los nuevos tiempos.

COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL